Angajatorii doresc adesea să cunoască mai multe informații înainte de a decide să intervieveze un solicitant de loc de muncă. Aplicațiile și CV-urile nu oferă uneori suficiente informații sau angajatorii nu pot avea întotdeauna încredere că informațiile furnizate sunt adevărate. Solicitanții de locuri de muncă au dreptul la confidențialitate, dar angajatorii sunt liberi să găsească informații despre solicitanți în anumite restricții. Întrebările ar trebui să fie legate de locul de muncă, potrivit NOLO, o resursă de informare legală pentru consumatori. Cel mai bun curs este să obțineți consimțământul înainte de a căuta anumite tipuri de informații.
Aplicații și CV-uri
Cererea și CV-urile oferă angajatorilor informații despre solicitanți. Angajatorii pot observa dacă un solicitant depune toate materialele până la termenul limită și atașează o scrisoare de intenție corespunzătoare. CV-urile trimise vor arăta capacitatea solicitantului de a forma și rezuma informațiile într-un document profesional. Completarea unei cereri de companie demonstrează atenția solicitantului pentru detalii, îngrijire și stil de comunicare. O analiză atentă a istoricului de angajare le spune angajatorilor cât timp este posibil ca un solicitant să rămână la un loc de muncă, dacă solicitantul a avansat în carieră și dacă solicitantul este calificat pentru acest post.
Referințe
Angajatorii verifică referințele pentru a verifica istoricul muncii unui solicitant și să învețe despre obiceiurile de muncă, promoțiile, motivele pentru care părăsesc locurile de muncă și dacă angajatorii anteriori l-ar angaja din nou pe solicitant. Un angajator ar putea afla informații suplimentare despre atitudinea sau comportamentul solicitantului. Referințele profesionale și personale oferă, de asemenea, informații despre solicitant. Unii angajatori apelează referințe, iar alții vor trimite formulare prin poștă pentru completare și returnare. Angajatorii trebuie să verifice scrisorile de recomandare printr-un apel telefonic către furnizorul scrisorii.
Verificări de fundal
Unii angajatori efectuează verificări de fond asupra potențialilor angajați înainte de a programa interviuri. Statele au diferite legi care reglementează efectuarea și utilizarea verificărilor de antecedente penale. Legea federală impune angajatorilor să obțină permisiunea unui solicitant pentru a efectua o verificare a creditului. Angajatorii pot afla informații despre faliment, dar nu pot utiliza informațiile pentru a lua decizii de angajare. Angajatorii au nevoie de permisiunea unui solicitant pentru a vizualiza dosarele școlare.
Teste psihologice și de abilități
Angajatorii folosesc uneori testarea psihologică sau de personalitate pentru a afla despre candidați înainte de interviurile de angajare. Testele pun întrebări menite să dezvăluie necinstea, potențialele probleme de personalitate și alte comportamente sau gânduri care fac din solicitant o alegere slabă pentru angajare. Angajatorii folosesc, de asemenea, teste pentru a măsura abilitățile de muncă ale solicitanților în raport cu funcția pentru care aplică. Testele sunt date pe suport de hârtie sau online.
Interviu telefonic prealabil
Un angajator ar putea folosi un interviu telefonic pentru a prescrie solicitanții. Acesta este un instrument util atunci când interviurile de angajare sunt realizate de comitetele de interviu. Angajatorii folosesc interviurile telefonice pentru a aduna mai multe informații, pentru a clarifica informații despre cereri și CV-uri și pentru a identifica solicitanții specifici pentru a trece la următorul pas al procesului. Universitatea din California Davis instruiește angajarea personalului să vizualizeze interviul telefonic de preselecție ca o sesiune de cercetare, care trebuie să fie formală și documentată.
Sfaturi și avertismente
Multe companii furnizează documente de autorizare pentru ca solicitanții să poată semna după un interviu. Cu toate acestea, dacă intenționați să efectuați aceste căutări de informații înainte de un interviu, includeți formularele de autorizare pentru verificări de referință, verificări de fond și verificări de credit în pachetul de cerere și instruiți solicitanții să semneze și să returneze formularele. Angajatorii ar trebui să se consulte cu avocații sau să revizuiască legile înainte de a efectua verificări de antecedente.
