Un șef de sarcină, cunoscut și ca șef de echipă, joacă un rol esențial în a se asigura că un grup de oameni finalizează o sarcină sau un proiect așa cum era de așteptat. Responsabilitățile specifice ale conducătorului sarcinii pot varia în funcție de context și de situația unică, dar individul și rolul ar trebui să aibă unele caracteristici generale comune tuturor conducătorilor de sarcini.
Rol
Un lider de sarcină ar trebui să supravegheze finalizarea unui anumit proiect. Liderul va supraveghea un grup de oameni care lucrează la proiect, verificându-se cu ei pentru a evalua progresul și raportând starea proiectului managerilor de nivel superior. Liderul de sarcină ar trebui să mențină mingea în mișcare și să fie persoana potrivită pentru oricine din echipă care întâmpină probleme.
Calificări
Un lider de sarcină trebuie să aibă expertiză în toate aspectele sarcinii care este finalizată. Când apar probleme, liderul de sarcină trebuie să fie capabil să înțeleagă problema și să ofere soluții concrete celorlalți oameni care lucrează la sarcină. În plus, liderul de sarcină trebuie să fie confortabil în rolul unui manager și să fie capabil să se afirme și să fie ascultat de cei din echipă. Liderul de sarcini are nevoie de abilități organizaționale puternice pentru a coordona toate aspectele proiectului și pentru a păstra o înțelegere a progresului general.
Responsabilități
Deoarece liderul de sarcină este cel care vede imaginea de ansamblu, una dintre responsabilitățile sale majore este de a motiva și oferi sprijin persoanelor care lucrează în domeniile lor de specialitate. Liderul de sarcină trebuie să se asigure că traiectoriile individuale vor atinge obiectivul proiectului. Una dintre principalele slujbe ale liderului de sarcină este să se verifice cu indivizii și să afle cum progresează aceștia în părțile lor din proiect. Liderul ar trebui, de asemenea, să convoace întâlniri, după cum este necesar, pentru ca întregul grup să se reunească și să discute probleme despre care toți trebuie să știe. Șeful de sarcină trebuie, de asemenea, să mențină dinamica cooperativă a grupului și să rezolve conflictele după cum este necesar.
Programare
A fi un lider de sarcină poate fi un loc de muncă pe termen lung sau o poziție pe termen scurt, în funcție de situație. Dacă este o poziție pe termen lung pentru un proiect în desfășurare, managerul poate selecta un angajat actual pentru promovare sau poate face o postare pentru o angajare externă. Pentru proiectele pe termen scurt, managerul va desemna probabil un lider de sarcini din cadrul companiei pentru a supraveghea acel proiect. În acest caz, șeful de sarcină va trebui probabil să-și împartă timpul între acel proiect și celelalte sarcini ale sale.
