Deoarece angajații sunt coloana vertebrală a unei afaceri, este important ca proprietarii de întreprinderi mici să recruteze lucrători calificați și calificați. Acest lucru necesită interviuri extinse, revizuirea educațională, experiența și referințele și oferirea angajaților cu mentorat și formare după ce sunt angajați. Chiar și în cazul recrutării direcționate, angajații pe care îi angajați se pot dovedi slabi. Și aceste puncte slabe pot avea un impact negativ asupra locului de muncă.
Incapacitatea de a îndeplini obiectivele
Angajatorii oferă în mod obișnuit angajaților lor, noi și experimentați, cu descrieri ale posturilor care prezintă ceea ce presupun locurile lor de muncă. Angajații primesc obiective măsurabile pe care trebuie să le îndeplinească într-un anumit timp. Angajații care nu pot atinge aceste obiective pot afecta creșterea și rezultatele companiei.
Comunicare slabă
Comunicarea este importantă pentru o afacere, indiferent de mărime sau industrie. Comunicarea scrisă, verbală și nonverbală joacă un rol important în modul în care mesajele sunt transmise și primite, inclusiv modul în care angajații comunică cu conducerea, colegii de muncă, clienții și furnizorii și furnizorii. Abilitățile slabe de comunicare între angajați sunt slăbiciune care în cele din urmă afectează operațiunile companiei.
Respingerea muncii în echipă
Deși nu toate locurile de muncă necesită angajații să lucreze în echipe, lucrul în echipă îmbunătățește adesea locul de muncă, permițând angajaților să împărtășească idei și informații, să construiască încredere și să realizeze sarcinile mai eficient și mai eficient. Angajații care rezistă să lucreze cu grupul pentru a îndeplini sarcini, cum ar fi neparticiparea la întâlniri, neasigurarea angajaților din alte departamente cu informații și cercetări necesare pentru îndeplinirea sarcinilor și neasigurarea ajutorului către colegii angajați poate duce la o productivitate scăzută.
Lipsa de motivatie
Angajații își pot pierde motivația din mai multe motive, inclusiv lipsa de credință în companie sau conducere, dezinteresul față de poziție sau sentimentul de a nu fi apreciați pentru munca grea. Ca urmare, angajații pot înceta să încerce să-și atingă potențialul maxim, să răspundă slab la îndrumarea conducerii, să dezvolte relații tensionate cu colegii și să ofere un serviciu slab pentru clienți.
Întârzierea consecventă sau absenteismul
Atunci când angajații ajung la serviciu târziu sau sună în mod constant pentru a spune că sunt bolnavi, absența lor îi împiedică să își îndeplinească sarcinile atribuite. Productivitatea suferă, iar atitudinea ar putea determina alți angajați să imite acest comportament.
