Legea privind standardele de muncă echitabile este legea federală care reglementează plata angajaților, inclusiv a lucrătorilor salariați. Deși majoritatea angajaților salariați sunt scutiți de salariul minim și de plata orelor suplimentare în baza FLSA, nu toți sunt scutiți. Un angajat salariat este cel care nu este scutit de FLSA este clasificat ca „neexceptat”. Pentru a înțelege cum să plătiți un lucrător salariat, trebuie să determinați dacă statutul său este scutit sau neexceptat.
Scutit salarizat
Nu trebuie să plătiți angajați scutiți salariați la salariul orar minim federal sau la orele suplimentare. Pentru a se califica pentru statutul de scutit, acești angajați trebuie să primească nu mai puțin de 455 USD pe săptămână în salariu de la data publicării. Angajații executivi trebuie să fie plătiți pe bază de salariu. Angajații administrativi și profesioniști pot fi plătiți pe bază de salariu sau onorariu. Angajații din domeniul computerelor pot primi salariu, taxă sau tarif pe oră. Toți acești angajați trebuie, de asemenea, să îndeplinească sarcinile de serviciu pentru categoriile lor, astfel cum sunt definite de FLSA.
Fără salariu
Un angajat salariat care nu îndeplinește îndatoririle cerute de FLSA pentru statutul de scutit nu este scutit chiar dacă salariul său este de cel puțin 455 USD pe săptămână. Trebuie să plătiți un angajat salariat neexentat nu mai puțin de salariul minim FLSA de 7,25 USD pe oră de la data publicării. De asemenea, trebuie să îi plătiți orele suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Salariul ei este condiționat de faptul că lucrează un anumit număr de ore pe săptămână, după cum ați dictat de dvs. De exemplu, puteți baza un salariu săptămânal de 500 USD pe o săptămână de lucru de 40 de ore. Dacă angajata lucrează 39 de ore într-o săptămână și nu are zile de prestație plătite pentru a acoperi timpul necesar, puteți deduce o oră de plată din salariu.
Deduceri scutite
În general, dacă un angajat scutit salariat efectuează orice muncă într-o săptămână, el trebuie să primească salariul complet. Dacă el nu lucrează într-o anumită săptămână, nu trebuie să-l plătiți pentru acea săptămână. De asemenea, el trebuie să primească o plată de o zi întreagă atunci când ia o zi parțială liberă. Puteți deduce din salariul său în unele cazuri; deducerile admise includ compensarea plăților primite pentru serviciul de juri sau martor sau plata militară pe termen scurt, pentru suspendarea disciplinară neplătită, pentru concediul neplătit luat în conformitate cu Legea privind concediul medical pentru familie și dacă își ia concediu personal pentru una sau mai multe zile din motive în afara boală sau invaliditate. Deducerile sunt permise și în prima și ultima săptămână de angajare dacă angajatul nu lucrează întreaga săptămână.
Deduceri fără scutire
FLSA are deduceri specifice care pot fi reținute din plata unui angajat neexentat, chiar dacă este salarizată. Deducerile admise includ impozite pe salarii, înglobare salarială, salariu și avansuri de concediu și cotizații sindicale. Alte deduceri, cum ar fi pentru mese, cazare, lipsa numerarului rezultat din furturi și uniforme, sunt permise numai în anumite cazuri. Rețineți că unele dintre aceste deduceri se aplică și angajaților scutiți salariați.
Considerații
Indiferent dacă angajatul este scutit sau nu este scutit, nu îi puteți reduce salariul de bază la mai puțin decât cerința salarială minimă. Cu toate acestea, puteți solicita ca toți angajații salariați să pună un ceas de timp, deoarece FLSA nu interzice această practică.
