Acordurile de non-concurență servesc la protejarea informațiilor confidențiale și confidențiale ale unei companii, cum ar fi sistemele informatice, planurile de marketing și strategiile de stabilire a prețurilor. Aceste tipuri de acorduri se pot aplica atât angajaților, cât și oricărei persoane sau companii care interacționează cu o afacere și întâlnește informații confidențiale. Este posibil ca unele acorduri de neconcurență să nu fie confirmate în instanță, dacă sunt nerezonabile ca întindere și durată.
Scop
Un acord de neconcurență servește pentru a proteja anumite informații confidențiale în cadrul unei companii cu care angajații, contractanții independenți, partenerii de afaceri sau clienții de afaceri pot intra în contact în timp ce lucrează cu compania. Atunci când unei persoane i se furnizează informațiile confidențiale ale unei companii, acordul de neconcurență îi interzice utilizarea informațiilor pentru a concura cu compania. Prin urmare, dacă un fost angajat al unei companii decide să intre în propria afacere în calitate de concurent, el nu poate utiliza informațiile în detrimentul fostului său angajator. Cu toate acestea, nu împiedică individul să mențină doar dreptul de a-și câștiga existența. În plus, atunci când angajații semnează un acord de non-concurență, aceștia nu pot dezvălui informațiile protejate de domeniul de aplicare al acordului întreprinderilor concurente, foștilor angajatori și oricăror persoane din afară.
Tipuri
Nu fiecare angajat, contractant independent sau alt client de afaceri este obligat să semneze un acord de neconcurență. Doar persoanele cu acces la informațiile sensibile ale unei companii care afectează întreaga funcționare a companiei sau care au potențialul de a avea un impact larg asupra operațiunii comerciale vor trebui să semneze un acord de neconcurență. Ofițerii, directorii și unele funcții administrative, cum ar fi secretarii, pot întâlni informațiile confidențiale și confidențiale ale companiei.
Stipulări
Un acord de neconcurență trebuie să respecte cerințele de bază ale unui contract valabil. Aceste elemente esențiale includ oferta, acceptarea și considerarea. Ambele părți trebuie să aibă un acord reciproc cu privire la termenii contractului și ambele părți trebuie să acorde considerații pentru a sigila acordul. Acordul de neconcurență trebuie să prevadă exact ce trebuie păstrat confidențial și cum se referă informațiile confidențiale la legătura angajaților, contractantului sau a clienților de afaceri cu afacerea. În plus, contractul ar trebui să precizeze durata acordului.
Aspecte legale
Un judecător păstrează discreția în a stabili dacă un acord de neconcurență este valid. Cu toate acestea, acordul poate fi confirmat în instanță atunci când este rezonabil ca întindere și durată și oferă un echilibru între interesele ambelor părți. Unele acorduri de neconcurență pot fi greu de pus în aplicare. Cu toate acestea, trebuie să respecte legea de stat aplicabilă, iar restricțiile trebuie să protejeze în mod rezonabil interesele companiei, fără a împiedica concurența loială.
