Multe întreprinderi mici americane subliniază individualismul, accentul pe fiecare angajat ca individ cu puncte forte și talente, peste colectivism sau accentul pe companie în ansamblu, mai degrabă decât pe membrii acelei companii. Proprietarii de afaceri care au o perspectivă individualistă lucrează individual cu fiecare membru al echipei și permit angajaților să își exprime personalitatea mai mult decât proprietarii de afaceri care au o perspectivă colectivistă.
Comunicare directă
Întreprinderile mici care au o perspectivă individualistă pun accent pe comunicarea directă cu indivizii. Angajatorii au adesea o politică de ușă deschisă, în care angajații se pot adresa șefului cu orice îngrijorare, problemă sau întrebare. Deși se așteaptă ca indivizii să facă ceea ce le cere șeful lor, este posibil să nu fie penalizați la fel de mult pentru că nu sunt de acord cu deciziile șefului lor. Membrii companiei tind, de asemenea, să comunice mai direct cu alte companii cu care lucrează, mai degrabă decât să renunțe la indicii sau să acționeze pentru a salva fața cu liderii acelor companii.
Luând inițiativa
Întreprinderile care subliniază individualismul se așteaptă adesea ca lucrătorii să vină cu idei pe cont propriu și să ofere mai puțină supraveghere și direcție decât firmele care adoptă o abordare mai colectivistă. Aceste tipuri de întreprinderi apreciază lucrătorii care sunt gânditori critici și creativi și se așteaptă ca lucrătorii să își rezolve propriile probleme. Supraveghetorii sunt deseori dispuși să ofere îndrumări dacă li se solicită, dar sunt ocupați cu îndeplinirea propriilor obiective și nu doresc ca lucrătorii să ceară ajutor decât dacă lucrătorul și-a epuizat propriile resurse.
Aspect profesional
Lucrătorii au mai multă libertate de exprimare în afacerile individualiste decât afacerile care pun accentul pe colectivism. Angajatorii elaborează linii directoare generale pentru aspectul profesional - de exemplu, ar putea avea nevoie de îmbrăcăminte de afaceri - dar nu necesită ca toată lumea să poarte aceeași uniformă. Angajații pot adăuga atingeri personale hainelor lor de lucru atâta timp cât nu distrag atenția de la profesionalism.
Stil de conducere
Angajații se așteaptă să fie lăsați singuri să-și facă treaba și s-ar putea supăra dacă un șef pătrunde prea mult în capacitatea lor de a-și face treaba. Angajații din întreprinderi individualiste consideră microgestionarea ca o distragere a atenției și, eventual, ca o insultă și pot considera supravegherea de către șef ca fiind o întrerupere. Acești angajați se așteaptă și vor ca șefii lor să aibă încredere în ei pentru a îndeplini sarcini importante fără supraveghere constantă.
