Sindicatele sunt organizații care negociază cu angajatorii în numele angajaților. În mod obișnuit, aceștia reprezintă muncitorii companiilor mijlocii și mari din industrii precum producția și construcțiile. Membrii sindicatului pot fi supuși unei varietăți de reguli stabilite de sindicat, dintre care unele pot fi legate de vechimea în muncă.
Ce este vechimea?
Vechimea sindicatului descrie perioada de timp în care un anumit lucrător a fost membru al sindicatului care lucrează într-un loc de muncă sindicat. Sindicatele au adesea în vigoare sisteme de vechime care oferă o varietate de beneficii speciale membrilor bazate pe vechime. Sistemele de vechime pot crește loialitatea lucrătorilor față de locurile lor de muncă. Câștigarea vechimii poate dura mulți ani, astfel încât lucrătorii ar putea fi mai reticenți să renunțe la slujbă, deoarece acest lucru ar putea șterge vechimea lor.
Plată și beneficii
Unul dintre principalele motive pentru care vechimea este importantă pentru sindicate și lucrătorii din sindicat este că poate determina salariile, beneficiile și responsabilitățile de muncă ale lucrătorilor. Lucrătorii sindicalizați ar putea fi supuși unor scale de plată bazate pe vechime. De exemplu, un lucrător nou ar putea primi o anumită rată de salarizare de bază, în timp ce un lucrător cu vechime de cinci ani ar putea primi tariful de bază plus o sumă suplimentară în funcție de anii de serviciu. Vechimea poate afecta, de asemenea, beneficii precum timpul de concediu. De exemplu, un lucrător senior ar putea avea patru sau cinci săptămâni de concediu plătit, în timp ce un lucrător nou ar putea primi doar două sau trei săptămâni pe an.
Promoții
Vechimea poate afecta capacitatea unui lucrător sindical de a primi promoții și de a prelua noi roluri într-o companie. Un sindicat ar putea cere ca cei mai înalți lucrători să fie promovați la funcții de dorit înaintea lucrătorilor cu vechime mai mică, indiferent de performanța la locul de muncă.
Siguranta locului de munca
Un alt mod în care vechimea poate fi importantă pentru sindicate și membrii acestora este aceea că aceasta poate determina ce lucrători rămân angajați și poate păstra calitatea de membru al sindicatului în caz de concedieri. Dacă o companie care angajează lucrători sindicali trebuie să concedieze angajați, normele sindicale ar putea obliga angajatorul să concedieze noi lucrători înainte de cei cu o vechime mai mare. Prin urmare, lucrătorii cu niveluri ridicate de vechime pot avea o securitate a locului de muncă mult mai mare decât cei cu vechime redusă.
