Din motive juridice și profesionale, compania dvs. trebuie să știe care este venitul de bază al angajaților. În timp ce legislația relevantă variază de la stat la stat, multe legi ale muncii se referă la „salariul de bază al angajaților”. Departamentul dvs. de resurse umane trebuie să fie familiarizat cu legislația de stat relevantă, precum și cu definiția venitului de bază al angajaților în general.
Ce este plata de bază?
„Salariul de bază” se referă la compensațiile regulate primite de un angajat doar pentru a se prezenta efectiv. Angajatorii pot plăti salariul de bază ca salariu, salariu pe oră sau pentru muncă. Toate acestea sunt salarii de bază. Plata de bază, în termeni mai specifici, se referă la ceea ce face un angajat pe oră, săptămână sau proiect finalizat. Diverse legislații și agenții ale muncii fac referire la plata de bază în scopul calculării orelor suplimentare.
Ce nu este plata de bază?
Mai multe forme de compensație nu intră în rubrica plății de bază. Aceasta include plata concediului, concediul medical, zilele personale și alte forme de concediu plătit. Termenul exclude, de asemenea, beneficii marginale, cum ar fi IRA-urile, planurile 401 (k), asistența medicală și conturile de economii de sănătate. De asemenea, bonusurile, comisioanele și alte programe de stimulare financiară nu sunt acoperite de termenul de plată de bază. Pe scurt, salariul de bază se referă doar la compensația orară regulată. Poate fi văzut aproape ca sinonim cu termenul „salariu” sau „salariu”.
De ce contează
Legile muncii precum orele suplimentare fac trimitere la „salariul de bază”. Angajatorii nu trebuie să plătească ore suplimentare pentru bonusuri, comisioane sau alte forme de compensare marginală. Nici nu trebuie să plătească tarife de timp și jumătate pentru plata concediilor în multe circumstanțe. Mai mult, anumite forme de plată de stimulare sunt impozitate la rate diferite de plata de bază. Din nou, legislația statului variază, iar departamentul dvs. de resurse umane ar trebui să cerceteze legislația de stat relevantă pentru circumstanțele dvs. specifice.
De ce plătiți Lowball Base?
Este din ce în ce mai frecvent ca directorii și managerii să primească o plată de bază scăzută. Acest lucru îi obligă să se bazeze pe plata stimulativă, legându-și performanța de puterea lor de câștig. Într-adevăr, lucrul pentru salariu de bază scăzut sau chiar nominal a devenit o insignă de onoare în anumite cercuri. Acest lucru vă poate economisi banii companiei, precum și vă permite să cheltuiți resurse de compensare acolo unde sunt cele mai meritate. Este, de asemenea, o modalitate de a motiva angajații să ofere cele mai bune performanțe.
