Etica organizațională este reguli și standarde care ghidează comportamentul la locul de muncă și principiile morale. Multe organizații stabilesc un „cod de etică” care stabilește așteptările companiei cu privire la aspecte etice precum confidențialitatea, conflictul de interese, discriminarea și hărțuirea și diversitatea la locul de muncă. Personalul cu resurse umane este însărcinat să stabilească standarde care promovează un comportament etic la locul de muncă.
Discriminare și hărțuire
Profesioniștii în resurse umane trebuie să se asigure că organizația rămâne conformă cu legile antidiscriminare și de hărțuire. Discriminarea și hărțuirea angajaților pe criterii de rasă, sex sau religie este o problemă etică cu care se confruntă zilnic personalul din resursele umane. Legile care interzic comportamentul discriminatoriu, cum ar fi Legea drepturilor civile și Legea americanilor cu dizabilități, îi ajută pe reprezentanții HR să dezvolte programe de instruire și sensibilizare pentru a preveni discriminarea și hărțuirea la locul de muncă. Aceste legi stabilesc, de asemenea, proceduri pe care resursele umane le pot folosi pentru a raporta și disciplina lucrătorii care prezintă un comportament discriminatoriu inadecvat.
Confidențialitate
Resursele umane sunt implicate în cele mai multe aspecte ale relațiilor angajaților, inclusiv angajarea, concedierea, compensarea, beneficiile și concediile. Reprezentanții resurselor umane au acces la informații extrem de sensibile. Păstrarea acestor informații private este o problemă etică cu care se confruntă HR. Personalul cu resurse umane are obligația de a păstra confidențialitatea datelor personale ale unui angajat.
Diversitate
Diversitatea locului de muncă cuprinde diferitele calități, caracteristici și experiențe care disting un lucrător de altul. Aceste caracteristici pot fi diferențe de rasă, sex, vârstă, statut social sau alte trăsături care fac un individ unic. Tratarea unei persoane diferit din cauza acestor diferențe pune o problemă etică cu care se confruntă resursele umane. Personalul de resurse umane pune în aplicare politici care promovează diversitatea la locul de muncă și salută diferențele întregii forțe de muncă.
Siguranță
Siguranța angajaților este o problemă cu care se confruntă personalul din resurse umane. Departamentul trebuie să prevină și să corecteze situațiile potențial periculoase. Resursele umane trebuie să acționeze prompt asupra condițiilor periculoase care prezintă probleme de siguranță la locul de muncă. Departamentul este, de asemenea, responsabil pentru identificarea angajaților potențial periculoși și pentru a se asigura că aceștia nu își fac rău pe ei înșiși sau pe ceilalți din cadrul organizației.
