Angajatorii au adesea un set de standarde și orientări care stabilesc tipurile de lucrători pe care preferă să-i angajeze. Există totuși o linie fină între preferință și discriminare. Angajatorii trebuie să fie atenți pentru a evita manifestarea unui tratament preferențial unui solicitant sau a unui angajat actual din cauza caracteristicilor sau trăsăturilor personale. Legile privind egalitatea de șanse definesc sfera discriminării la locul de muncă. Angajatorii ar putea fi considerați responsabili pentru discriminare dacă tratamentul preferențial depășește limitele egalității de șanse.
Descriere
A discrimina pe cineva înseamnă a face o distincție cu privire la acea persoană. Discriminarea devine ilegală la locul de muncă atunci când un angajator tratează în mod nefavorabil un solicitant sau un angajat din cauza caracteristicilor acoperite de legi cu oportunități egale de angajare, cum ar fi Legea drepturilor civile și Legea americanilor cu dizabilități. Aceste caracteristici includ rasa, sexul, etnia, sarcina, starea civilă, dizabilitatea și orientarea sexuală. Tratamentul nefavorabil include eșecul de a angaja sau promova un lucrător sau încetarea unui angajat din cauza acestor caracteristici. Preferința, pe de altă parte, este să preferi pe cineva sau ceva în locul altuia. Preferința se transformă în discriminare dacă o persoană este tratată favorabil pe baza trăsăturilor și caracteristicilor individuale acoperite de legile privind egalitatea de șanse.
Diferențe
Principala diferență între discriminare și preferință este că discriminarea este ilegală. Deși preferința poate fi respinsă în multe situații de muncă, nu este ilegală. De exemplu, un angajator poate selecta și lăuda public un interpret stelar care atinge în mod constant obiective de vânzări. Angajatorul poate manifesta favoritism față de acest angajat și îi poate oferi responsabilități suplimentare. Angajatorul manifestă preferință, dar nu discriminare, deoarece comportamentul se bazează pe performanța vânzărilor și nu distinge caracteristicile rasiale sau legate de gen.
Consecințe
Discriminarea are consecințe juridice, în timp ce preferința poate duce la consecințe sociale și conflicte între funcții. Angajatorii care discriminează un angajat sau un solicitant din orice motiv încalcă legea. Angajatorii care discriminează sunt supuși proceselor, amenzilor și sancțiunilor de la Comisia pentru egalitate de șanse de angajare. Angajatorii care manifestă un tratament preferențial, totuși, nu sunt supuși acțiunilor în justiție decât dacă preferința se transformă într-un fel într-un fel. De exemplu, un angajator care angajează și promovează doar bărbați și nu dă șanse egale femeilor încalcă legea. În unele cazuri, preferința duce la resentimente și dispute la locul de muncă, deoarece angajații consideră că nu sunt incluși în activitățile și deciziile la locul de muncă.
Prevenirea
Una dintre cele mai eficiente modalități de a preveni discriminarea și preferința pentru a evita problemele legale și moralul scăzut al funcției este tratarea tuturor la fel. Toți lucrătorii au diferite stiluri și experiențe la locul de muncă pe care angajatorii le pot folosi în avantajul lor. Managerii pot implementa programe de formare și educație pentru diversitate și incluziune pentru a promova corectitudinea și indiferența și a preveni discriminarea la locul de muncă.
