Ce este doctrina neglijenței corporative?

Neglițența corporativă este doctrina legală care susține instituțiile de îngrijire a sănătății, cum ar fi spitalele, căminele de îngrijire medicală și clinicile medicale, responsabile pentru bunăstarea pacienților. În cazul în care o unitate de îngrijire a sănătății nu reușește să mențină un mediu curat și sigur, angajează angajați competenți și instruiți corespunzător, supraveghează îngrijirea și implementează politici de siguranță, aceasta poate fi trasă la răspundere pentru orice prejudiciu adus pacienților. Orice afacere mică de îngrijire a sănătății ar putea fi, în mod teoretic, trimisă în judecată sub doctrina neglijenței corporative pentru acțiunile angajaților săi.

Căpitanul navei

Înainte de a dezvolta doctrina neglijenței corporative, instanțele au găsit, în general, spitale imune la procesele care presupun malpraxis. În schimb, chirurgul președinte era de obicei responsabil pentru acțiunile tuturor angajaților sub supravegherea sa sub doctrina „căpitanului navei”. Această doctrină nu a reușit să recunoască faptul că mulți angajați nu erau sub supravegherea directă a unui chirurg. În cazul din Pennsylvania al spitalului Thompson împotriva Nason din 1991, instanța a decis că spitalul era responsabil pentru acțiunile tuturor chirurgilor care practicau acolo, chiar dacă nu erau considerați tehnic angajați ai spitalului. Această hotărâre a stabilit doctrina neglijenței corporative, care de atunci a fost confirmată și extinsă de o serie de instanțe din alte state.

Neglijența corporativă

În spitalul Thompson v. Nason, instanța a decis că un spital care oferă servicii complete de îngrijire a sănătății nu poate pretinde imunitate la procesele de malpraxis, deoarece spitalul are obligații față de clienți care nu pot fi delegați chirurgilor. Spitalul este obligat să folosească un standard rezonabil de îngrijire în întreținerea unităților, deci este responsabil pentru orice prejudiciu cauzat de nerespectarea acestuia. Spitalul este obligat să angajeze chirurgi competenți și să supravegheze comportamentul acestora, deci este responsabil pentru greșelile pe care acești chirurgi le fac în cazul în care nu reușește să aibă grijă adecvată la angajare și supraveghere. Spitalul este obligat să stabilească politici pentru protejarea pacienților și menținerea unui standard ridicat de îngrijire, deci este responsabil dacă un pacient este rănit din cauza lipsei unei astfel de politici. Ulterior, hotărârile judecătorești au extins doctrina neglijenței corporative pentru a se aplica multor unități mici de îngrijire a sănătății.

Azile

În cazul Shannon împotriva McNulty din 1998, instanța a constatat că doctrina neglijenței corporative ar putea fi aplicată organizațiilor de management al sănătății sau HMO-urilor. În cazul Scampone v. Grane Health Care Company din 2010, Curtea Superioară din Pennsylvania a decis că doctrina neglijenței corporative se aplică atât facilităților de îngrijire medicală, cât și spitalelor, deoarece acestea oferă și îngrijiri medicale complete. Acum că instanțele au început să aplice doctrina entităților mult mai mici decât un spital, aceasta are potențialul de a afecta multe întreprinderi mici.

Implicații

Orice mică afacere de îngrijire a sănătății - inclusiv o casă de îngrijire medicală, o clinică medicală sau un cabinet de stomatologi - ar putea fi teoretic trimisă în judecată sub doctrina neglijenței corporative pentru acțiunile angajaților săi. Instanțele ar putea decide că doctrina nu se aplică pentru afacerea în cauză, dar o afacere nu are cum să știe asta din timp. În cazuri anterioare precum Scampone împotriva lui Grane, instanța și-a bazat decizia pe nivelul de îngrijire oferit de unitate. Orice unitate care oferă îngrijire cuprinzătoare poate fi găsită responsabilă în temeiul acestei doctrine, iar definiția îngrijirii cuprinzătoare a fost extinsă în timp.

Postări recente

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found