În calitate de proprietar de salon de coafură, știți importanța dotării salonului cu stilisti care sunt pricepuți la tăierea, colorarea, coafarea și asigurarea întreținerii părului clienților dvs. Personalul pe care îl angajați trebuie să se potrivească culturii salonului dvs. și să înțeleagă nevoile și dorințele demografice ale serviciilor dvs. de salon de coafură. Recrutează stilisti pentru salonul tău, anunțând că ai oportunități de carieră pentru stilisti autorizați. Există o varietate de moduri de a face publicitate pentru pozițiile stilistilor la salonul tău.
1
Faceți o listă cu educația, experiența și abilitățile pe care vă așteptați să le posede stilistii pe care îi angajați. De exemplu, s-ar putea să doriți un stilist autorizat cu cel puțin cinci ani de experiență în realizarea părului pentru nunți și ocazii speciale.
2
Identificați tipul de program pe care doriți să îl păstreze noul dvs. stilist. Puteți angaja un stilist pentru o funcție cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau după cum este necesar. Dacă desfășurați o activitate de styling mobil sau oferiți servicii de styling mobil, este important să comunicați acest lucru în orice reclame pe care le plasați pentru funcții de stilist.
3
Decideți cum va primi plata noului dvs. stilist. Unele opțiuni includ plata pe oră, comision sau lăsând stilistii să vă plătească o taxă lunară pentru a închiria un stand. Dacă stilistii închiriază un stand, vor păstra banii pe care îi fac de la clienții pe care îi deservesc, atâta timp cât își plătesc taxele de stand.
4
Creați o postare de locuri de muncă care să prezinte experiența și educația pe care doriți să o aibă stilistii dvs., oferind o imagine de ansamblu asupra pieței țintă, locației și culturii salonului dvs. Includeți opțiunile de închiriere a salariului, comisionului sau standului, precum și o listă a beneficiilor pe care stilistii le beneficiază atunci când lucrează în salonul dvs. Beneficiile pot include accesul la o clientelă diversă, micul dejun și prânzul oferit, abonamentul redus la o sală de gimnastică locală, un buget parțial al garderobei sau accesul la formarea și educarea părului.
5
Adăugați postarea de descriere a postului pe site-ul salonului dvs. sub o pagină intitulată „Cariere”, „Alăturați-vă echipei noastre” sau „Angajăm”. Postați un link către descriere pe paginile de socializare ale salonului dvs. și încurajați-vă „fanii” și „prietenii” să răspândească vestea către orice stilist autorizat pe care îl cunosc.
6
Contactați școlile locale de cosmetologie pentru a le anunța că angajați. Aflați dacă vă vor posta descrierea postului pe site-urile lor web, pe bloguri și pe paginile de socializare și în buletinele lor informative de marketing prin e-mail. Asigurați-vă că pot trimite comunicarea studenților prezenți și anteriori, mai ales dacă căutați un stilist cu ani de experiență.
7
Înscrieți-vă ca angajator pe site-urile de căutare de locuri de muncă din industria salonului, cum ar fi „Ocuparea salonului”, „În spatele scaunului”, „Constructorul salonului”, „Concertele salonului”, „Căutarea tuturor saloanelor”. Site-urile regulate de căutare de locuri de muncă, cum ar fi CareerBuilder.com, Indeed.com și Monster.com permit, de asemenea, postări pentru poziții de coafură. De asemenea, puteți posta reclame clasificate pe site-uri precum Craigslist, în locuri de muncă „salon / spa / fitness” și pe pagina principală, în locuri de muncă „spa / salon”.
