Întreprinderile mici pot oferi angajaților timp de boală plătit ca beneficiu. Timpul bolnav este un concediu plătit, spre deosebire de timpul neplătit de concediu medical sau de concediu familial. Compania poate defini modul în care un angajat câștigă timp bolnav. Cel mai comun mod este prin adăugarea unui număr de ore de boală în fiecare perioadă de plată. De exemplu, o companie poate adăuga patru ore de boală la timpul bolnav al unui angajat în fiecare perioadă de plată. Când angajatul își folosește timpul de boală, cantitatea de ore pe care le-a luat sunt deduse din totalul timpului său de boală acumulat.
1
Creați-vă politica de concediu medical. De exemplu, presupuneți că doriți să acordați patru ore de concediu medical la fiecare două săptămâni.
2
Stabiliți numărul de perioade în care a lucrat angajatul care se potrivește politicii dvs. de concediu medical. În exemplu, presupuneți că angajatul lucrează opt săptămâni, deci orele se vor acumula de patru ori.
3
Înmulțiți numărul de ore de concediu medical acordat angajatului cu numărul de ore acumulate. În exemplu, de patru ori patru este egal cu 16 ore.
4
Scoateți orice timp bolnav folosit. În exemplu, să presupunem că angajatul a durat două ore de bolnav, deci 16 ore minus două ore este egal cu 14 ore de timp rămas rămas.
