Companiile de personal corporativ furnizează personal temporar, personal contractual și angajați temporari (sau contracte de angajat) către companii. Serviciile lor pot fi solicitate din mai multe motive, de la nevoia de flexibilitate într-o afacere până la dorința de a economisi bani în procesul de angajare. Companiile de personal corporativ pot câștiga bani în mai multe moduri diferite.
Furnizarea de personal flexibil
În mod obișnuit, companiile de personal corporativ oferă angajați buni companiilor cu o nevoie bruscă sau continuă de personal flexibil. Deoarece aceste companii nu doresc să angajeze un angajat permanent, dar au nevoie de personal bun pentru a ocupa anumite funcții, companiile de personal corporativ pot oferi angajaților necesari, în timp ce percepe același cost în salariu, plus beneficii pe care le-ar costa compania un angajat obișnuit.
Majoritatea companiilor care furnizează acest serviciu negociază un procent din orice salariu orar pe care o companie dorește să îl plătească unui lucrător temporar. Salariul pe oră obișnuit se duce la personal; firma de personal păstrează procentul. Deoarece contractul este negociat atât între lucrător, cât și corporația care caută un lucrător temporar, companiile care angajează personal nu trebuie să se îngrijoreze de plata angajaților atunci când nu sunt necesari, oferind economii suplimentare.
Evitarea beneficiilor Fringe
Spre deosebire de companiile obișnuite, care oferă deseori avantaje generoase angajaților din motive de păstrare sau contractuale, puține companii corporative de personal oferă beneficii. Deoarece acest cost nu face parte din cheltuielile companiei de personal, acestea sunt capabile să perceapă mai puțin pentru un angajat decât ar plăti unele corporații și obțin totuși un profit generos.
Contract de închiriere
În unele cazuri, corporațiile folosesc companiile de personal ca mijloc de a găsi angajați buni, mai degrabă decât o modalitate de a ocupa posturi temporare. Acestea sunt locuri de muncă contractuale. Deoarece există un sfârșit clar al obligației angajatului temporar față de firma de personal, taxa negociată pe oră este adesea mai mare decât cea a unui lucrător temporar sau contractual standard.
Tarife companie de personal
În funcție în mare măsură de nivelul angajaților și de tipul de personal furnizat, profiturile companiilor de personal corporativ variază foarte mult. În plus, companiile de personal specializate în diferite industrii, cum ar fi serviciile juridice sau informatice, solicită adesea taxe mai mari. Ratele de facturare pot varia de la o majorare de 25 la sută la 100 la sută din salariul de bază al angajatului contractual. Unele companii corporative de personal oferă, de asemenea, angajați cheie companiilor contra cost. Companiile care doresc să angajeze angajați plasați înainte de încheierea contractului temporar pot plăti, de asemenea, o taxă forfetară pentru acest drept.
