Cum modelează internetul locul de muncă?

Mai mult de trei sferturi din populația SUA folosește internetul, potrivit statisticilor din Internet World Stats. Utilizatorii se angajează într-o varietate de activități online - trimiterea și primirea de e-mailuri, citirea știrilor, efectuarea de activități bancare, cercetarea informațiilor generale și multe altele. Companiile folosesc internetul pentru a gestiona comunicațiile la locul de muncă și pentru a menține un mediu de lucru eficient. Utilizarea internetului la locul de muncă a modelat locul de muncă din cauza naturii informațiilor care pot fi partajate online.

Istorie

Înainte de Internet, angajații erau limitați în tipurile de activități pe care le puteau desfășura pe computer. Dispozitivele portabile cu acces la Internet erau în esență inexistente. Anterior, computerele erau utilizate pentru a îndeplini funcții administrative, cum ar fi înregistrarea electronică. Astăzi, dispozitivele media personale, smartphone-urile și alte instrumente compatibile cu Internetul permit lucrătorilor să acceseze World Wide Web de oriunde - o capacitate care ar putea perturba funcțiile la locul de muncă dacă utilizarea nu este reglementată de angajatori.

Politica la locul de muncă

Natura internetului i-a determinat pe angajatori să dezvolte și să implementeze politici care reglementează utilizarea internetului la locul de muncă. Politicile privind mass-media electronică stabilesc coduri de conduită pe care lucrătorii trebuie să le respecte în timpul orelor de lucru sau atunci când utilizează echipamentele informatice ale companiei departe de locul de muncă. Aceste politici determină ce site-uri web sunt adecvate pentru muncă și tipul de site-uri web pe care un angajat nu are acces la ora companiei. Politicile includ, de asemenea, când, dacă este cazul, unui angajat i se permite să verifice e-mailurile personale sau să viziteze site-urile de rețele sociale la locul de muncă.

Comunicare la locul de muncă

Utilizarea internetului a schimbat modul în care asociații comunică la locul de muncă. Din punct de vedere istoric, lucrătorii comunicau prin telefon, poștă inter-birouri și vizite față în față. Internetul a eficientizat modul în care lucrătorii fac schimb de informații, permițându-le să comunice electronic. Comunicațiile electronice, cum ar fi e-mailul, mesageria instantanee și videoconferința, elimină barierele de timp și spațiu. Supraveghetorii și managerii pot lucra de la distanță și pot menține comunicarea cu angajații. Companiile pot organiza întâlniri și transfera informații de la diferite birouri prin utilizarea serviciilor de internet.

Răspunderea angajatorului

Internetul a afectat domeniul de aplicare a legislației muncii, precum și răspunderea angajatorului pentru hărțuirea și discriminarea la locul de muncă. Hărțuirea, violența și discriminarea se pot extinde dincolo de locația fizică a unei organizații la informațiile schimbate pe internet în timpul personal al lucrătorului. De exemplu, colegii care participă la comportament de hărțuire, cum ar fi observații necorespunzătoare pe un site de rețele sociale despre handicapul unui alt angajat, ar putea fi vinovați de hărțuire la locul de muncă. Angajatorii sunt responsabili pentru corectarea activității neadecvate desfășurate de angajați pe internet dacă victima se plânge de comportament.

Postări recente

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found