Cum afectează legile ofertei și cererii pe piața muncii?

Legile cererii și ofertei sunt în joc pe orice piață, oriunde oamenii cumpără și vând bunuri și servicii. Piața muncii nu este diferită. În timp ce vorbim despre piața muncii ca și cum ar fi o singură piață monolitică, în cadrul forței de muncă globale de 155 de milioane, există multe subsecțiuni, fiecare supusă legilor cererii și ofertei.

Livra

Oferta de muncă este determinată de populație, imigrație și participarea forței de muncă - câți adulți lucrează sau caută activ un loc de muncă. Oferta de forță de muncă poate fi influențată de adiția de lucrători care intră pe forța de muncă, care tinde să scadă ratele salariale. Muncitorii care părăsesc forța de muncă, fie pentru că se pensionează, fie pentru că sunt descurajați de găsirea unui loc de muncă, tind să susțină ratele salariale. Cu cât rata salariilor este mai mare, cu atât mai mulți oameni vor să lucreze, dar partea ofertei este doar jumătate din piață.

Cerere

Cererea de muncă derivă din cererea de bunuri și servicii pe care munca le produce. O cerere puternică de produse creează o cerere de muncă pentru a le produce. Atunci când rata salariilor este ridicată, angajatorii limitează numărul angajaților pe care îi angajează. Lucrătorii care își îmbunătățesc abilitățile pot îmbunătăți cererea pentru serviciile lor, deoarece sunt mai productivi pentru angajatorii lor.

Salariu minim

De fiecare dată când Congresul votează pentru creșterea salariului minim, apare o dezbatere despre efectul său asupra șomajului. Dacă lucrătorii sunt angajați la salariul minim predominant, atunci un minim mai mare impus de guvern va crește șomajul. Mai mulți lucrători vor căuta un loc de muncă care caută un salariu mai mare; în același timp, angajatorii vor concedia lucrătorii pentru că nu pot - sau nu - să-i plătească mai mult decât dictează piața liberă.

Sindicatele

Sindicatele negociază în mod obișnuit pentru a-și crește scara salarială sau pentru a limita dimensiunea membrilor lor. Un sindicat meșteșugăresc compus din membri într-o anumită meserie poate restricționa oferta de forță de muncă impunând angajatorilor să angajeze doar lucrători din sindicat. Cu o ofertă limitată de lucrători, rezultatul este salarii mai mari. Un sindicat incluziv organizează toți lucrătorii disponibili și apoi se angajează în negocieri colective pentru salarii mai mari. Salariile mai mari reduc cererea de angajare a lucrătorilor.

Concurență străină

Efectul forței de muncă necostisitoare din străinătate a deprimat salariile SUA chiar dacă s-au pierdut locuri de muncă. Lumea a treia are o resursă de muncă practic nelimitată, care devine din ce în ce mai calificată odată cu trecerea timpului. Munca americană trebuie să dobândească noi abilități pentru a rămâne competitivă pe o piață globală.

Postări recente

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found