Companiile angajează angajați pentru a îndeplini anumite locuri de muncă pentru un salariu desemnat sau suma salarială plus beneficii, denumite în mod colectiv drept compensație totală. Companiile angajează contractanți independenți pe baza unei rate orare sau a unei taxe unice pentru proiecte, în conformitate cu termenii și condițiile unui contract convenit de comun acord pentru servicii. Statutul de angajat sau de antreprenor independent diferă în mai multe moduri - principalele exemple care disting angajații de contractanții independenți includ obligațiile fiscale, beneficiile și modul în care își îndeplinesc atribuțiile.
Impozitare: angajați
Angajații și contractanții independenți diferă semnificativ în ceea ce privește răspunderea și responsabilitatea fiscală, precum și remiterea impozitelor pe muncă. Angajații furnizează angajatorilor lor un formular federal W-4, care conține numele angajatului, adresa, statutul de depozit, numărul de scutiri, cererea de reținere suplimentară și atestarea cu privire la faptul dacă contribuabilul este scutit de obligația fiscală. Departamentul de prelucrare a salarizării angajatorului folosește aceste informații pentru a determina cât de mult din salariul brut al angajatului trebuie reținut pentru impozitele pe venit federale, de stat și în unele localități. Angajatorii trimit Serviciului de venituri interne (IRS) și departamentelor de venituri ale statului un procent din salariul brut al angajaților pentru reținerea corespunzătoare a impozitului pe venit, precum și cota angajatorului din impozitul pe venit pentru fiecare persoană pe care o angajează.
Impozitare: antreprenori independenți
Contractorii independenți, pe de altă parte, furnizează companiilor formularul federal W-9 care conține numele contractantului, numărul de identificare fiscală și tipul de structură comercială pe care o desfășoară contractantul. Contractanții independenți sunt supuși impozitului pe cont propriu și, prin urmare, trebuie să calculeze și să remită impozitele pe venit direct către IRS. Companiile nu remit taxe în numele contractanților independenți și nici nu contribuie la angajatori în numele contractanților.
Modul de lucru
Un angajat trebuie, de obicei, să respecte directivele de muncă ale angajatorului în îndeplinirea sarcinilor, sarcinilor și responsabilităților de serviciu. Relația angajator-angajat se bazează cel mai adesea pe o descriere a postului care conține funcțiile esențiale ale postului și modul în care acestea trebuie îndeplinite în mod obișnuit. Un antreprenor independent poate primi o listă de responsabilități sau rezultate ale proiectului; totuși, modul în care îndeplinește aceste sarcini depinde de discreția sa. Un antreprenor exercită o judecată independentă în determinarea modului de îndeplinire a sarcinilor și este de obicei responsabil față de companie doar pentru rezultate sau rezultate.
Beneficii: Angajați
Majoritatea angajatorilor oferă beneficii de grup angajaților lor. Angajatorul plătește de obicei o parte din costurile beneficiilor, cunoscută sub numele de contribuția angajatorului. Acest lucru se aplică prestațiilor, cum ar fi prestațiile de îngrijire medicală de grup, asigurările de invaliditate pe termen scurt, programele de asistență pentru angajați și conturile de economii ale veniturilor la pensie. Pentru îngrijirea medicală de grup, angajatul poate fi responsabil pentru o porțiune relativ mică din costul total al primei, care este dedus din plata brută a angajatului. Primele de asigurare sunt, în mod tradițional, scutite de impozite și, prin urmare, sunt plătite din salariile brute ale angajatului înainte ca funcționarul de salarizare al companiei să calculeze reținerea impozitului pe venit.
Beneficii: antreprenori independenți
Contractanții independenți nu au dreptul la beneficii pentru angajați. Cu toate acestea, aceștia au dreptul să deducă din veniturile lor anumite costuri ale primelor de asigurări de sănătate atunci când își depun declarațiile fiscale. În plus, contractanții independenți nu sunt eligibili să participe la planurile de economii de pensionare ale angajatorilor, cum ar fi planurile 401k sau 403b. În consecință, nici nu au dreptul la nicio compensație suplimentară pentru a-și completa propriile conturi de economii la pensie sau conturi individuale de pensionare.
